Дефицит человека

Фото: yaplakal.com

Россия в 2019 году уже столкнулась с нехваткой рабочей силы. И выход видится в вовлечении в трудовую деятельность лиц старшего возраста

Ещё в конце марта текущего года «Лента.ру» указала исследования российского рынка труда Международной аудиторско-консалтинговой компания FinExpertiza. Аналитики компании пришли к выводу, что в России в настоящее время не хватает почти миллиона специалистов. Речь шла относительно числа заявленных вакансий в начале 2019 года – 967,8 тыс. человек, — говорится в исследовании компании.

«Работодатели страдают от отсутствия мотивированных соискателей высокой квалификации и с опытом работы. Только когда система образования и профподготовки начнет максимально быстро адаптироваться к потребностям рынка, структурным изменениям в региональных экономиках, острота нехватки персонала сгладится», — уверена президент сети FinExpertiza Нина Козлова. По ее словам, даже избыток безработных в каждом регионе России не способен удовлетворить спрос и победить кадровый голод российских компаний.

В «большую десятку» по числу открытых вакансий из дальневосточных регионов попал Приморский край (20,6 тысячи).

В настоящее время аналогичный мониторинг проведен Российской академией народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС), также имеющемся в распоряжении «Ленты.ру». Исследование подтверждает, что в начале 2019 года в России ускорились темпы снижения численности рабочей силы. Но этот мониторинг говорит не о дефиците специалистов, а о сокращении численности экономически активного населения в целом. Авторы подсчитали, что по итогам первого квартала она сократилась на 0,8 миллиона человек по сравнению с первым кварталом 2018 года.

Снижение численности рабочей силы наблюдается с 2016 года, отмечают авторы. Такая динамика соответствует общим демографическим тенденциям: с 2006 года численность населения трудоспособного возраста (с 15 до 59 лет у мужчин и до 54 у женщин) сократилась на девять процентов. Выход, по мнению авторов исследования, заключается в более активном вовлечении в экономику людей зрелого возраста, говорится в материале.

Напомним, что в результате недавней реформы пенсионный возраст в России уже был повышен с 55 лет у женщин и 60 у мужчин до 60 и 65 лет соответственно. При этом «северяне» сохраняют некоторые «возрастные» льготы. А, например, военнослужащим и сотрудникам МВД пенсионный возраст также решено повысить.

Все эти цифры для российских ученых не были неожиданностью. Еще в 2017 году доктор экономических наук, член-корреспондент РАН, директор ИЭОПП Сибирского отделения РАН В.А. Крюков указывал на растущую периферийность экономики восточных регионов России.

«Обычно периферийность связывают с удаленностью от центра страны, географической удаленностью, плохой транспортной доступностью, значительно меньшим вниманием со стороны государства к участию в решении проблем этих территорий. При таком понимании все восточные районы нашей страны можно отнести к периферийным», — обеспокоенно указывал экономист в сборнике «Восток России: проблемы освоения – преодоления пространства» 2017 года.

И предостерегал: «феномен периферийности в России приобретает новые, ранее не свойственные ему черты и признаки: периферийность «раздвигает» свои экономические границы… В определенном смысле наблюдается движение периферии с востока на запад и даже с юга в центр».

В этой связи относительно приграничных территорий РФ существует реальная их зависимость от экономики… Китая.

«Результаты усиления периферийности российской экономики, особенно ее восточной части, – отток населения и стремительное снижение качества человеческого капитала. Происходит еще большее сжатие экономического пространства, наблюдается все большая зависимость от экономики и даже… социальной сферы от Китая (население приграничных районов многие свои социальные потребности удовлетворяет по другую сторону границы).

Неблагоприятные тенденции в экономике, подготовке необходимых экономике и социальной сфере специалистов. Ситуация на периферии усиливаются «старением» и оттоком населения – как молодого, так и опытного в профессиональном плане, находящегося в трудоспособном возрасте».

По мнению учёного, самое тяжелое последствие ухудшения качества человеческого капитала и нарастания периферийности – это усиление «пассивности и равнодушия» и нарастание «дефицита предприимчивых людей», которые могли бы (и хотели бы) реализовать те возможности, какие открывает близость Китая.

«Биробиджанская звезда» по открытым источникам