Не так-то просто "выгнать за забор": эксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких
Нельзя работника на испытательном сроке уволить одним днем Ээксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких.
Россияне могут взять дополнительный выходной
Эксперт рассказал об особенностях увольнения на испытательном сроке. Одним днем "выкинуть за забор" таких работников нельзя.
Расторгнуть договор с работником на испытательном сроке, если тот не справляется с обязанностями, можно, предупредив его как минимум за три дня, заявил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Притом предупреждение должно быть письменным. Обязательно указание причин, по которым человека увольняют, добавил специалист.
Такое же правило действует в отношении увольнения по желанию испытуемого. Он также может покинуть рабочее место, предупредив руководство хотя бы за три дня.
Для остальных работников — не на испытательном сроке — процедура увольнения стандартная: предупредить руководителя нужно за 14 дней, подав письменное заявление, уточнил Южалин в комментарии РИА Новости.
Россияне могут взять дополнительный выходнойМаксимальное количество оплачиваемых выходных — четыре
Последние новости
Снова одеть маски советуют жителям ЕАО, и это не из-за ковида или гриппа
Три года пандемии коронавируса показали, что лучшим методом сезонной профилактики всех болезней, передаваемых воздушным путем, в Еврейской автономной области является барьерный метод (12+) .
Демонстрационный образец спецодежды для сотрудников cтанции скорой помощи представлен сотрудниками УФСИН России по ЕАО
БИРОБИДЖАН, 1 апреля, «Город на Бире» - Договор на пошив спецодежды будет заключен в срок до 15 апреля.
Прокуратура объявила предостережения главам сельских поселений Биробиджанского района ЕАО
Надзорное ведомство потребовало принять комплекс мер по обеспечению пожарной безопасности при подготовке населенных пунктов к пожароопасному сезону.
Как подготовиться к сессии
Сессия — ответственный период для каждого студента