Право на продление отпуска: что нужно знать работникам

Депутат Госдумы Никита Чаплин сообщил, что отпуск может быть увеличен на количество дней, соответствующих времени болезни, если работник заболеет во время отдыха. Это правило распространяется исключительно на отпуска с оплатой, и не затрагивает отдых без сохранения заработной платы, учебный или по беременности и родам.

Чаплин акцентировал внимание на важности предварительного уведомления работодателя о заболевании, чтобы избежать возможных недоразумений или конфликтов. В случае, если сотрудник не может предупредить заранее, он все равно имеет право на продление отпуска на длительность больничного.

Если же работник решил не продлевать свой отпуск, он может подать заявление с просьбой перенести оставшиеся дни на более поздний срок. Депутат также напомнил, что, если отпуск оплачиваемый, работодатель обязан компенсировать работнику весь период болезни.

Чаплин также отметил, что в случае отказа работодателя выплачивать больничные выплаты за время, проведенное в отпуске, работник должен сначала обратиться с официальным запросом к своему руководству. Если вопрос не удастся решить таким образом, рекомендуется обратиться в бухгалтерию, а затем при необходимости — в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Нарушение прав работника может привести к ответственности для работодателя в виде штрафа, передает NEWS.ru .