Работающих могут отправить "за забор" и на больничном - знайте нюансы
По общему правилу уволить заболевшего нельзя, но есть ряд исключений Больничный лист.
Россиянам разъяснили, в каких случаях могут уволить работника во время больничного. По общему правилу заболевшего не могут отправить "за забор" после оформления листка нетрудоспособности, однако есть несколько исключений.
Запрет на увольнение на больничном не действует при ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), поясняют работающим.
Ликвидацией считается полное прекращение деятельности организации. При этом не играет роли, не будет действовать компания или ИП по решению владельца бизнеса или по требованию контролирующих инстанций, например, налоговиков.
Также отмечается, что уволить забюллетенившего работника можно, если он сам на это согласен. Допускается увольнение как по инициативе работника, так и по соглашению сторон. А дата увольнения может даже попасть на время нахождения на больничном, пишет " АиФ ".
Есть еще одна ситуация, при которой могут уволить работника. Это касается случаев, когда истек трудовой договор.
Сотрудники на грани увольнения получат пособие по безработицеРоссиян, которые находятся под сокращением, предлагают оформлять в службах занятости населения
Последние новости
Комплексно обновят сельские дома культуры в Смидовичском районе ЕАО
Всего на эти цели из федерального бюджета выделены денежные средства в сумме более 17 миллионов рублей Благодаря нацпроекту «Культура»,
Красный Первомай в Москве
1 мая в Москве коммунисты, комсомольцы, союзники и сторонники Компартии провели праздничную акцию, посвященную Дню международной солидарности трудящихся.
3 способа помочь молодежи избавиться от эмоционального выгорания на работе
Работодателям нужно мотивировать молодых сотрудников, чтобы они хотели задержаться на новом месте Молодые сотрудники часто испытывают эмоциональное выгорание Фото: Анастасия Москалева,
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить